Növekedési képességet halmoz fel, előretörő képességet éppen akkor. Június 3-tól 6-ig sikeresen zárult a 4 napos mozgalmas és tartalmas csoportos káderképzés.
A 2021-es csoportos káderképző osztály díjátadó ünnepsége
Osztálybizottság Szolgálati Kiválóság Díja
Legkifejezőbb díj
A legjobb csapat díja
A Yongkang-csoport stratégiai fejlesztési céljainak teljesítése érdekében folyamatosan javítsa a vezetői káderek üzleti készségeit és vezetői szintjét, alkalmazkodjon a csoport gyors fejlődésének szükségleteihez, a kiváló vezetői káderek és tartalékkáderek harci hatékonyságú képzésének megszervezéséhez. , a cég létrehozta a "Csoportos káderképző osztályt".Összesen 7 tanulási szekciót terveznek, és eddig 1 munkamenetet fejeztek be.
Az első szakaszban Li Zhengfang, a Jianfeng Enterprise Management Group vezető előadója meghívást kapott, hogy beszéljen egy kurzusról, melynek témája a "Yongkang digitális (kvantitatív) célkitűzések kezelése".Június 3. és 6. között összesen 35 vállalati közép- és felsővezető vett részt ezen a képzésen.
Nagyszerű tanárok gyűlnek össze tanítani
Ez a csoportos káderek képzése részletes magyarázatot adott a vállalatirányítás és a projektszervezeti struktúra kialakításának alapelveiről, a stratégiai tervezés OGSM modelljének leírásáról, az innovatív SWOT elemzésről és az üzleti modellek felépítéséről.
Egyrészt kiemelkedő problémákkal, nehéz problémákkal, kulcsproblémákkal, forró kérdésekkel stb. kombinálva. A vállalkozás fejlesztése során folytasson többszörös mélyreható megbeszéléseket, ötletbörzeket, javítsa az irányítási módszereket.Másrészt kialakult egy viszonylag interaktív tanítási modell, vagyis az alkalmazottak egy része diák és tanár is, akik a közönség alatt ülnek, hogy meghallgassák a többieket, és mindenkihez szóljanak a színpadon, hogy jó osztálytermi interakciót és közös javulás.
Az interaktív kommunikáció elősegíti a fejlődést
Az előadó tanítása letisztult, tartalomban gazdag, fókuszált, valóságközeli, erős helytállással, iránymutatással, gyakorlatiassággal.Nemcsak a hallgatók ideológiai zűrzavarát, kognitív deviációját és nehéz munkaproblémáit oldja meg, hanem az új helyzet szempontjából is nagy jelentőségű és messzemenő hatása van, hogy a poszton megvesse a lábát, és a jó munkavégzésre koncentráljon.
Csapat PK mutatnak ügyességet
Ennek az osztálynak a képzési tartalma gazdag, az elméletre és a professzionalizmusra, valamint az élvonalra és a gyakorlatiasságra összpontosít.
A hallgatók a kurzus első szakaszát 4 napos magas intenzitású állapotban végezték.Az elméleti gondolkodást, az akaratminőséget, a látásmódot, a vezetési képességet és egyéb szempontokat teljes mértékben gyakorolták és továbbfejlesztették
Mindenki azt mondta, hogy teljesebb munkaszenvedéllyel, szigorúbb és aprólékos munkastílussal adják oda magukat a munkájuknak, és erejükkel hozzájárulnak a "Yonker" márka színvonalas fejlesztéséhez.
A kommunikáció és interakció mellett gazdag terjeszkedések is vannak.
Egyelőre a 2021-es csoportos káderképzés első szakasza ért véget, de a tanulás mindig úton van.Még egyszer remélem, hogy a vezető káderek tele lesznek szenvedéllyel, hogy harcosok, kreatívak és úttörők legyenek, merjenek közreműködők lenni. Gyerünk!
Feladás időpontja: 2021-05-05