Felhalmozódik a fejlődés képessége, megvan benne a potenciál, hogy éppen abban az időben előrehaladjon. Június 3. és 6. között 4 napnyi mozgalmas és tartalmas csoportos keretképzés sikeresen befejeződött.
A 2021-es csoportos káderképzés díjátadó ünnepsége
Osztálybizottsági Szolgálati Kiválósági Díj
Legkifejezőbb díj
Legjobb csapat díj
A Yongkang Csoport stratégiai fejlesztési céljainak elérése, a vezetői káderek üzleti készségeinek és vezetési szintjének folyamatos fejlesztése, a csoport gyors fejlődésének igényeihez való alkalmazkodás, valamint a kiváló vezetői káderek és a harci hatékonysággal rendelkező tartalékos káderek kiképzésének megszervezése érdekében a vállalat létrehozta a "Csoportkáder-kiképző Tanfolyamot". Összesen 7 képzési alkalmat terveznek, amelyből eddig 1-et sikerült lebonyolítani.
Az első fázisban Li Zhengfangot, a Jianfeng Vállalatirányítási Csoport vezető előadóját hívták meg, hogy tartson előadást a "Yongkang digitális (kvantitatív) célkitűzések kezelése" témájú kurzusról. Június 3. és 6. között összesen 35 vállalati közép- és felsővezető vett részt ezen a képzésen.
Nagyszerű tanárok gyűltek össze, hogy tanítsanak
Ez a csoportkádereknek szóló képzés részletes magyarázatot adott a vállalatirányítás és a projekt szervezeti struktúrájának kialakításának alapelveiről, a stratégiai tervezés OGSM modelljének leírásáról, az innovatív SWOT-analízisről és az üzleti modellek felépítéséről.
Egyrészt a kiemelkedő problémákkal, nehéz problémákkal, kulcsproblémákkal, forró kérdésekkel stb. kombinálva a vállalkozás fejlesztése során több mélyreható megbeszélést, ötletelést kell lefolytatni, és javítani kell a vezetési módszereket. Másrészt egy viszonylag interaktív oktatási modell alakult ki, azaz egyes személyzet diákokból és tanárokból áll, akik a közönség alatt ülnek, hogy meghallgassák egymást, és mindenkivel beszéljenek a színpadon, hogy jó osztálytermi interakciót és közös fejlődést érjenek el.
Az interaktív kommunikáció elősegíti a fejlődést
Az előadó tanítása világos, tartalomgazdag, fókuszált, valóságközeli, erősen releváns, útmutatással és gyakorlatiassággal bír. Nemcsak a hallgatók ideológiai zavarodottságát, kognitív devianciáját és a munkában felmerülő nehéz problémákat oldja meg, hanem nagy jelentőséggel és messzemenő hatással bír az új helyzetben való megvetéshez és a jó munkára való koncentráláshoz.
A PK csapat bemutatja a képességeit
A kurzus tartalma gazdag, az elméletre és a professzionalizmusra, valamint a legmodernebb ismeretekre és a gyakorlatiasságra összpontosít.
A résztvevők a kurzus első szakaszát egy 4 napos, magas intenzitású képzés keretében teljesítették. Az elméleti gondolkodás, az akaraterő, a jövőkép, a vezetői képesség és egyéb aspektusok teljes mértékben fejlődtek és fejlődtek.
Mindenki azt mondta, hogy teljesebb munkakedvvel, szigorú és aprólékos munkastílussal szenteli magát munkájának, és erejét a "Yonker" márka magas színvonalú fejlesztésébe fekteti.
A kommunikáció és interakció mellett gazdag bővítések is vannak.
Eddig a 2021-es csoportos káderképzés első szakasza véget ért, de a tanulás mindig úton van. Ismét remélem, hogy a vezető káderek tele lesznek szenvedéllyel, hogy küzdjenek, kreatívak és úttörők legyenek, merjenek hozzájárulni. Hajrá!
Közzététel ideje: 2021. június 5.